پیچیدگی در سازمان
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و هشتم آبان ۱۳۹۲ ساعت 11:54 توسط فائزه سعیدی
|
ارزشهای محوری سازمان،فانوسهای دریایی
+ نوشته شده در پنجشنبه بیست و سوم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:27 توسط محبوبه خجسته نژاد
|
تعریف سازمان
+ نوشته شده در پنجشنبه بیست و سوم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:8 توسط محبوبه خجسته نژاد
|
بازاریابی و ارتباط با مشتری
+ نوشته شده در پنجشنبه بیست و سوم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:3 توسط محبوبه خجسته نژاد
|
بررسی شاخص توسعه انسانی در ایران وکشورهای منتخب
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 15:27 توسط مهرنوش نوروزی راد
|
بررسی تاثیر تئوری های سازمان بر خلاقیت
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 15:23 توسط مهرنوش نوروزی راد
|
مدیریت تحول
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:5 توسط پروانه بهروزی تبار
|
مدیریت اقتضایی
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:2 توسط فاطمه وارسته
|
تیوری سازمانی
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:55 توسط فاطمه وارسته
|
تئوریسازمانی
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
مقاله
حاضر در صدد است تا تبیینی فلسفی از دو رویکرد مکانیکی و آشوب به تئوری های سازمان
ارائه دهد. تاریخ تئوری های سازمان گواه است که این رشته همچون دیگر رشته های علوم
انسانی بی تاثیر از سیر تحولات دیگر علوم خصوصا علم فیزیک که زمانی مادر تمامی
علوم شناخته می شد؛ نبوده است. اینکه چرا و چگونه این تاثیر رخ داده سعی مزجاتی
است که مقاله در صدد تبیین آن است . در پایان نیز نگاه فلسفه اسلامی به مقوله
سازمان فراخوانده شده است تا از این منظر امکان پرداخت تئوری دیگری از سازمان
فراهم آید. اعتباریت سازمان از بعد هستی شناسی و سلوک و معنویت از بعد معرفت شناسی سازمان شاید بصیرت آن پرداخت را فراهم آورد.
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:46 توسط فهیمه سادات موسوی
|
تلفیق بهرهوری با کیفیت زندگی کاری
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:36 توسط آمنه مهربان مقدم
|
ارائه الگويي نظري جهت تعيين عرصه اختيارات سياست و اداره-نظریه سازمانی
دانلود کنید
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:28 توسط ملیحه حاجی آبادی
|
تحلیل رفتگی شغلی بر پیامد های شغلی-روانشناسی شغلی
دانلود کنید
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:26 توسط ملیحه حاجی آبادی
|
نظریه اقتضایی
دانلود کنید
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:24 توسط ملیحه حاجی آبادی
|
کوچک سازی
دانلود کنید
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:21 توسط ملیحه حاجی آبادی
|
الگوهای نوظهور توسعه
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:18 توسط آمنه مهربان مقدم
|
تئوری محدودیت ها
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:0 توسط مقداد شمس
|
نظریه جدیدسازمان
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:0 توسط عطیه صابری
|
نظریه اقتضایی
نظریه اقتضایی بر اجتناب از اصول گرایی مطلق تاکید دارد و معتقد است که باید رفتار مدی ر در هر زمانی با توجه به موقعیت ارزیابی شود.رویکرد اقتضایی امروزه در مدیریت اهمیت زیادی دارد به طوری که به تمامی کارهای مدیریت تسری یافته بر مبنای رویکرد اقتضایی ساختاری که برای یک سازمان مفید است برای سازمان دیگر ممکن است مناسب نباشد.
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 11:52 توسط فهیمه سادات موسوی
|
کوچک سازی دولت
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم آبان ۱۳۹۲ ساعت 11:52 توسط آمنه مهربان مقدم
|
موفقیت نامحدود در کسب وکار _ کامران صحت
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 23:10 توسط فاطمه ضیایی
|
چالش های تئوری مدیریت بومی در ایران
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 18:33 توسط رویا صفاریان
|
تئوری سیستم در مدیریت
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 18:31 توسط رویا صفاریان
|
مفهوم توسعه یافتگی وتوسعه نیافتگی
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:57 توسط نفیسه مولایی
|
از دولت کوچک تادولت کارامد
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:54 توسط ملیحه انجدان
|
مفهوم توسعه یافتگی وتوسعه نیافتگی
برای دانلود مقاله باخلاصه کلیدکنید.
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:53 توسط نفیسه مولایی
|
موانع توسعه نظام اداری در کشورهای در حال توسعه
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:52 توسط سیده محبوبه بذرگر
|
مدیریت کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با بهره وری و عملکرد سازمان
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:49 توسط سیده محبوبه بذرگر
|
کیفیت زندگی کاری وعوامل موثر بر آن
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:45 توسط ملیحه انجدان
|
توسعه پایدار در کشورهای صنعتی و درحال توسعه
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:41 توسط سیده محبوبه بذرگر
|
دلایل توسعه یافتگی
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 14:43 توسط ملیحه حاجی آبادی
|
مبانی سازماندهی وکوچک سازی از منظر تجارب جهانی
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 14:42 توسط فاطمه فانی
|
نقش زنان در فرآیندتوسعه
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 14:41 توسط ملیحه انجدان
|
بررسی اجمالی توسعه پایدار
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 14:39 توسط ملیحه انجدان
|
ازمدیریت توسعه تا مدیریت توسعه پایدار
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 14:39 توسط فاطمه فانی
|
سایت پرتال جامع علوم انسانی
سایت سید
سایت مگ ایران
سایت مدیر
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:37 توسط فرنوش هدایت
|
تئوری مدیریت پدرخوانده
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:31 توسط فرنوش هدایت
|
عناوین تئوری های جدید در رفتار سازمانی
دانلود کنید
ادامه نوشته
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:25 توسط فائزه سعیدی
|
تئوری اقتضایی
خلاصه مقاله را در ادامه مطلب مشاهده کنید.
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:48 توسط شیوا ملکی
|
کوچک سازی و فرهنگ سازمانی
خلاصه مقاله را درادامه مطلب مشاهده کنید.
ادامه نوشته
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:46 توسط شیوا ملکی
|
کیفیت زندگی کاری
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:37 توسط شیوا ملکی
|
درمفهوم توسعه
خلاصه مقاله را در ادامه مشاهده کنید
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:32 توسط شیوا ملکی
|
عوامل موثر در انتخاب شغل
خلاصه مقاله را درادامه مطلب مشاهده کنید
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:28 توسط شیوا ملکی
|
نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی درارتباط بین رهبری تحول گرا وتعهدسازمانی درسازمان تربیت بدنی
+ نوشته شده در دوشنبه بیستم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:5 توسط ربابه آهنی
|
150 نکته مدیریتی(حتمآبخوانید)
+ نوشته شده در یکشنبه نوزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 23:42 توسط محبوبه خجسته نژاد
|
سطح بندي و سنجش درجه توسعه يافتگي شهرستان هاي استان مازندران
+ نوشته شده در یکشنبه نوزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:29 توسط ربابه آهنی
|
+ نوشته شده در یکشنبه نوزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 15:37 توسط عطیه صابری
|
ازدولت کوچک تادولت کارآمد
+ نوشته شده در یکشنبه نوزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 14:48 توسط سیده محبوبه بذرگر
|
بررسی رابطه انگیزه پیشرفت و خوش بینی
+ نوشته شده در شنبه هجدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 13:7 توسط فائزه سعیدی
|
مدل مهارت های کوانتومی در مدیریت
+ نوشته شده در شنبه هجدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:46 توسط فائزه سعیدی
|
اسم شرکتهای مهم کامپیوتری چگونه انتخاب شده است؟
+ نوشته شده در شنبه هجدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:29 توسط ربابه آهنی
|
تعاریف شاخص توسعه ی نیروی انسانی
شاخص توسعه انسانى (Human Development Index): شاخص توسعه انسانى (HDI) چنين تعريف مىشود: 'شاخصى مرکب از نشانگرهائى که سه بعد را ارائه مىدهند: طول عمر (اميد به زندگى در بدو تولد)، آگاهى (ميزان باسوادى باغلين و متوسط سالهاى تحصيل) و درآمد (سرانه درآمد ناخالص داخلى واقعى در قدرت خريد - به دلار)' . كه توسط دو اقتصاددان شرقي به نام هاي محبوب الحق پاكستاني وآمارتياسن هندي ابداع شد.
دانلود کنید
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 19:34 توسط رویا صفاریان
|
لیست سایت های مرجع مدیریتی در جهان
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 19:31 توسط رویا صفاریان
|
کوچک سازی دولت
خلاصه:
سند چشمانداز ۲۰ساله، سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون
اساسی و برنامه پنج ساله چهارم توسعه، همگی بر خصوصیسازی و کوچک کردن دولت تاکید
میورزند. تجربیات جهانی نشان میدهد که خصوصیسازی یکی از شروط
لازم (و نه کافی) تحقق توسعه اقتصادی به شمار میآید
همین تجربیات نشان میدهد که چگونه با اتخاذ روش درست در آلمان شرقی، سازمان
«تروی هند» توانست ظرف یک و نیم سال، بیش از یکصد هزار بنگاه اقتصادی را به بخش
خصوصی واگذار کند و بهصورت الگوی موفق خصوصیسازی در جهان مورد توجه قرار گیرد.
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 19:12 توسط رویا صفاریان
|
مفهوم رشد وتوسعه
خلاصه:
|
تعريف توسعه: |
|
توسعه فرآيندى است که طى آن ظرفيتهاى توليدى و خدماتى يک جامعه، با بهکارگيري، گسترش و درونزا نمودن دستآوردهاى مدرن علمي-فنى افزايش يافته و ضمن بازتوزيع اصولى و منطقى ثروت ملى بين اقشار و گروههاى مختلف، پديدههاى نامطلوب اجتماعى (نظير فقر و محروميت، بىسوادي، بىکاري، بىخانماني، بزهکارى و...) را به حداقل ممکن کاهش دهد. |
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 19:7 توسط رویا صفاریان
|
کیفیت زندگی
خلاصه:
کیفیت زندگی یکی از مهمترین مسائل پیش روی جهان امروز و از مباحث اساسی در تکوین سیاستگذاری اجتماعی محسوب میشود که موضوعاتی چون رفاه، ارتقاء کیفیت زندگی سلامتمحور، رفع نیازهای اساسی، زندگی رو به رشد و رضایتبخش، نوعدوستی و ازخودگذشتگی در میان جماعات را دربرمیگیرد.
با توجه به مهم تلقی بودن کیفیت زندگی برای افراد جامعه، تلاش برای ارتقاء آن از اصلی ترین اصول و اولویت های برنامه ریزان و سیاست گذران اجتماعی و مدیران و مسئولان حکومتی در هر جامعه و کشوری است.
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 19:2 توسط رویا صفاریان
|
خلاصه مقاله کوچک سازی
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 15:23 توسط نفیسه مولایی
|
نظریه اقتضایی
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 14:50 توسط محبوبه خجسته نژاد
|
معرفی سایت های مدیریتی
www.modiryar.ir
managerial.ir
management.ut.ac.ir
www.quickmanagement.com
www.qualitative-research.net/fqs/fqs-eng.htm
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:53 توسط فائزه سعیدی
|
نظریه اقتضایی
دانلود کنید
ادامه نوشته
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:52 توسط فهیمه سادات موسوی
|
نظریه اقتضایی
رهیافت اقتضایی که گاهی رهیافت وضعیتی نامیده می شود بر اجتناب از اصول گرایی مطلق تاکید دارد.برای ادامه کلیک کنید
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:36 توسط فهیمه سادات موسوی
|
نظریه اقتضایی
رهیافت اقتضایی که گاهی رهیافت وضعیتی نامیده میشود بر اجتناب از اصول گرایی مطلق تاکید دارد.برای ادامه اینجا را کلیک کنید
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:30 توسط فهیمه سادات موسوی
|
ویدویی جالب باعنوان کارآفرینی از کلینیک دکتر کامران صحت
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:10 توسط زینب مهدویان
|
ویدویی جالب باعنوان "ما به تغییرنیازداریم" از کلینیک دکتر کامران صحت
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:1 توسط زینب مهدویان
|
ویدویی جالب درباره مدیریت ارتباط بامشتری از کلینیک دکتر کامران صحت
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 11:46 توسط زینب مهدویان
|
ویدویی جالب درباره هدفگذاری از کلینیک دکتر کامران صحت
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 11:29 توسط زینب مهدویان
|
معرفی elogbox
با eLOGbox آموزش را همیشگی کنید
به جامعه 10000 نفری مدیران خاص ایران بپیوندید
eLOGbox.II یک نرم افزار قابل نصب بر روی تلفنهای همراه و تبلت اندرویدی است که
شما را با استفاده از اینترنت به منابع بین المللی آموزش مدیریت و کسب وکار eLearnEver متصل می
نماید. این منابع شامل فیلم، صدا و متن فوق العاده است. این نرم افزار منحصر
به فرد در هر زمان و مکان، حتی در حال حرکت، در دسترس می باشد. ما با eLOGbox.II کار را برای شما
ساده کردیم تا هیچ محدودیتی میان شما و دانش وجود نداشته باشد.
|
eLOGbox.II (نسخه 2013)، چه چیزهائی در اختیار شما قرار می دهد؟ - برنامه های صوتی منظم هفتگی Radio MBA - برنامه های صوتی آموزش مدیریت و کسب و کار به زبان فارسی - پادکستهای مدیریتی به زبان انگلیسی از انجمن مدیریت آمریکا با صدای بزرگان مدیریت جهان - فیلمهای کوتاه سه دقیقه ای مدیریتی - فیلمهای برگزیده کلاسهای مدیریت، کسب و کار و MBA - مسابقات ماهیانه مدیریتی و دریافت جایزه و امتیاز - امکان دانلود و به اشتراک گذاری برنامه ها - ... |
برای ثبت نام ودریافت فایل به آدرس زیر مراجعه کنید
http://www.elearnever.com/index.php/elogbox
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:59 توسط زینب مهدویان
|
ماموریت راهبردی آموزش الکترونیکی در ایران 1404
ماموریت راهبردی آموزش الکترونیکی در ایران 1404
زمانی که از مفهوم دیپلوماسی عمومی سخن به میان می آید، دو اشتباه همیشگی در تفکرات راهبردی مدیریت کلان دیپلوماسی کشور رخ می نماید. اول اینکه این یک فرایند صرفا رو به خارج کشور است و دوم اینکه تمام این فرآیند باید الزاما در قالب ساختار دیپلوماتیک کشور انجام شود. در عین حال دستگاه دیپلوماسی کشور نمی داند در رویکرد کلان خود چه چیزی را باید صادر کند. از سوی دیگر مدیریت آموزشی کشور در قسمتهای مختلف بدون آنکه ماموریت راهبردی کلان خود را بشناسند درگیر اصلاحات بی نتیجه از درون یک ساختار معیوب است. در این نوشتار به بررسی ارتباط راهبردی دیپلوماسی عمومی و ماموریت کلان برنامه آموزشی کشور در قالب چشم انداز بیست ساله خواهیم پرداخت و نشان خواهیم داد یک تغییر نگرش نه چندان پیچیده در مفهوم ماموریت برنامه های آموزشی کشور چه تاثیرات شگرفی به خصوص در عرصه دیپلوماسی خواهد داشت. همچنین به اختصار نشان خواهیم داد که در این گذار موضوع فرهنگ عمومی جامعه، جهانی سازی، اقتصاد ملی و کارآفرینی چگونه قابل استحصال است. در پایان به این واقعیت تلخ دست خواهیم یافت که موافقان و مخالفان برنامه های دیپلوماسی عمومی و نظام آموزشی کشور، هیچکدام درک صحیحی از ماموریت خویش ندارند.
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:34 توسط زینب مهدویان
|
کتاب صوتی 10 فرمان برای رهبری پیروزمندانه
یک کتاب صوتی بسیار جالب با عنوان " 10 فرمان برای رهبری پیروزمندانه " که از سایت www.elearnever.com براتون قراردادم .میتونید از ادامه مطلب فایل رو دانلود کنید.
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:25 توسط زینب مهدویان
|
معرفی سایت
یک سایت بسیار جالب در زمینه ی مدیریت وحکایات مدیریتی سایت www.fzs.ir میباشد.به این سایت سربزنید واز مطالب جالب اون لذت ببرید. لینک سایت رو در پایین صفحه وبلاگ قرار دادم.
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:5 توسط امیرحسین موید
|
کوچک سازی واثرات آن درسازمان
+ نوشته شده در سه شنبه چهاردهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 20:49 توسط عطیه صابری
|
مدیریت اطلاعات بارویکردمدیریت اقتضایی
+ نوشته شده در سه شنبه چهاردهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 20:37 توسط عطیه صابری
|
توسعه پایدار از مدیریت کیفیت جامع تا مدیریت کیفیت زندگی جامع
+ نوشته شده در سه شنبه چهاردهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 18:5 توسط مهرنوش نوروزی راد
|
كوچك سازي،فرصت يا تهديد
+ نوشته شده در سه شنبه چهاردهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 18:3 توسط مهرنوش نوروزی راد
|
بررسي رابطه بين تئوري هوش هيجاني وتئوري هاي رهبري
+ نوشته شده در سه شنبه چهاردهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 18:0 توسط مهرنوش نوروزی راد
|
کیفیت زندگی کاری
+ نوشته شده در سه شنبه چهاردهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:48 توسط ملیحه حاجی آبادی
|
تئوری اقتضایی
+ نوشته شده در سه شنبه چهاردهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 16:43 توسط ملیحه حاجی آبادی
|