کلیپ راجع به مدیریت دانش
+ نوشته شده در دوشنبه بیست و پنجم آذر ۱۳۹۲ ساعت 10:5 توسط زینب مهدویان
|
ویدیو بازاریابی عصبی بسیار جالب
ویدو بازاریابی عصبی
از آقای ژان بقوسیان
+ نوشته شده در شنبه دوم آذر ۱۳۹۲ ساعت 13:15 توسط زینب مهدویان
|
ویدویی جالب باعنوان کارآفرینی از کلینیک دکتر کامران صحت
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:10 توسط زینب مهدویان
|
ویدویی جالب باعنوان "ما به تغییرنیازداریم" از کلینیک دکتر کامران صحت
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:1 توسط زینب مهدویان
|
ویدویی جالب درباره مدیریت ارتباط بامشتری از کلینیک دکتر کامران صحت
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 11:46 توسط زینب مهدویان
|
ویدویی جالب درباره هدفگذاری از کلینیک دکتر کامران صحت
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 11:29 توسط زینب مهدویان
|
معرفی elogbox
با eLOGbox آموزش را همیشگی کنید
به جامعه 10000 نفری مدیران خاص ایران بپیوندید
eLOGbox.II یک نرم افزار قابل نصب بر روی تلفنهای همراه و تبلت اندرویدی است که
شما را با استفاده از اینترنت به منابع بین المللی آموزش مدیریت و کسب وکار eLearnEver متصل می
نماید. این منابع شامل فیلم، صدا و متن فوق العاده است. این نرم افزار منحصر
به فرد در هر زمان و مکان، حتی در حال حرکت، در دسترس می باشد. ما با eLOGbox.II کار را برای شما
ساده کردیم تا هیچ محدودیتی میان شما و دانش وجود نداشته باشد.
|
eLOGbox.II (نسخه 2013)، چه چیزهائی در اختیار شما قرار می دهد؟ - برنامه های صوتی منظم هفتگی Radio MBA - برنامه های صوتی آموزش مدیریت و کسب و کار به زبان فارسی - پادکستهای مدیریتی به زبان انگلیسی از انجمن مدیریت آمریکا با صدای بزرگان مدیریت جهان - فیلمهای کوتاه سه دقیقه ای مدیریتی - فیلمهای برگزیده کلاسهای مدیریت، کسب و کار و MBA - مسابقات ماهیانه مدیریتی و دریافت جایزه و امتیاز - امکان دانلود و به اشتراک گذاری برنامه ها - ... |
برای ثبت نام ودریافت فایل به آدرس زیر مراجعه کنید
http://www.elearnever.com/index.php/elogbox
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:59 توسط زینب مهدویان
|
ماموریت راهبردی آموزش الکترونیکی در ایران 1404
ماموریت راهبردی آموزش الکترونیکی در ایران 1404
زمانی که از مفهوم دیپلوماسی عمومی سخن به میان می آید، دو اشتباه همیشگی در تفکرات راهبردی مدیریت کلان دیپلوماسی کشور رخ می نماید. اول اینکه این یک فرایند صرفا رو به خارج کشور است و دوم اینکه تمام این فرآیند باید الزاما در قالب ساختار دیپلوماتیک کشور انجام شود. در عین حال دستگاه دیپلوماسی کشور نمی داند در رویکرد کلان خود چه چیزی را باید صادر کند. از سوی دیگر مدیریت آموزشی کشور در قسمتهای مختلف بدون آنکه ماموریت راهبردی کلان خود را بشناسند درگیر اصلاحات بی نتیجه از درون یک ساختار معیوب است. در این نوشتار به بررسی ارتباط راهبردی دیپلوماسی عمومی و ماموریت کلان برنامه آموزشی کشور در قالب چشم انداز بیست ساله خواهیم پرداخت و نشان خواهیم داد یک تغییر نگرش نه چندان پیچیده در مفهوم ماموریت برنامه های آموزشی کشور چه تاثیرات شگرفی به خصوص در عرصه دیپلوماسی خواهد داشت. همچنین به اختصار نشان خواهیم داد که در این گذار موضوع فرهنگ عمومی جامعه، جهانی سازی، اقتصاد ملی و کارآفرینی چگونه قابل استحصال است. در پایان به این واقعیت تلخ دست خواهیم یافت که موافقان و مخالفان برنامه های دیپلوماسی عمومی و نظام آموزشی کشور، هیچکدام درک صحیحی از ماموریت خویش ندارند.
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:34 توسط زینب مهدویان
|
کتاب صوتی 10 فرمان برای رهبری پیروزمندانه
یک کتاب صوتی بسیار جالب با عنوان " 10 فرمان برای رهبری پیروزمندانه " که از سایت www.elearnever.com براتون قراردادم .میتونید از ادامه مطلب فایل رو دانلود کنید.
+ نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۲ ساعت 10:25 توسط زینب مهدویان
|
نگاهی به یک مدل توسعه ای؛ مدیریت ، فرهنگ و توسعه
+ نوشته شده در سه شنبه هفتم آبان ۱۳۹۲ ساعت 12:55 توسط زینب مهدویان
|
تاریخ ارائه های درس توسعه
1- گروه مدیران (فصل اول کتاب) 7 آبان 92
2-گروه فلفل نمکی( فصل دوم کتاب) 7 آبان 92
3- گروه کایزن (فصل سوم کتاب) 14 ابان 92
4- گروه مدیران فردا (ادامه فصل سوم کتاب) 21 آبان 92
5-گروه good manager بیست ویک ابان 92
6-گروه ناهید پهلوان 28 آبان 92
7-گروه مدیر فردا 5 آذر 92
8- گروه مدیران وتوسعه 5 آذر 92
+ نوشته شده در سه شنبه سی ام مهر ۱۳۹۲ ساعت 13:48 توسط زینب مهدویان
|
ابر شغل های آینده
+ نوشته شده در سه شنبه سی ام مهر ۱۳۹۲ ساعت 12:59 توسط زینب مهدویان
|
لزوم تناسب شغل وشاغل
تناسب شغل وشاغل یعنی اینکه برای هر فرد در سازمان باید شغل مناسب با ویژگی های شخصیتی وی باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد وافزایش کارایی سازمان گردد.
اشخاص از جهات مختلف با یکدیگر متفاوتند.هریک از افراد صفات وویژگی هایی دارند که در مجموع ویژگی های شخصیتی آنها را تشکیل میدهد.هرچند بعضی از اشخاص شباهت هایی باهم دارند اما هیچگاه دونفرشبیه هم نیستند.
مقاله کامل را از لینک زیر دانلود کنید.
+ نوشته شده در سه شنبه سی ام مهر ۱۳۹۲ ساعت 12:56 توسط زینب مهدویان
|
مدیریت توسعه پایدار
+ نوشته شده در چهارشنبه هفدهم مهر ۱۳۹۲ ساعت 17:3 توسط زینب مهدویان
|
تلفیق بهره وری با کیفیت زندگی کاری
بهره وری مفهومی جامع وکلی است که افزایش آن به عنوان یک ضرورت،برای ارتقای کیفیت زندگی کاری لازم است.کیفیت زندگی کاری به مجموعه ای از کارها یا عملکردهای سازمانی نظیر مدیریت مشارکتی،غنی سازی شغلی،وشرایط کاری با اطمینان اشاره دارد. ...
میتوانید مقاله کامل را از لینک زیر دانلود کنید.
+ نوشته شده در سه شنبه شانزدهم مهر ۱۳۹۲ ساعت 14:8 توسط زینب مهدویان
|