تاریخ ارائه های درس توسعه

1- گروه مدیران (فصل اول کتاب)                                7 آبان 92

2-گروه فلفل نمکی( فصل دوم کتاب)                          7 آبان 92

3- گروه کایزن (فصل سوم کتاب)                               14 ابان 92

4- گروه مدیران فردا (ادامه فصل سوم کتاب)                 21 آبان 92

5-گروه good manager                                    بیست ویک ابان 92

6-گروه ناهید پهلوان                                              28 آبان 92

7-گروه مدیر فردا                                                  5 آذر 92

8- گروه مدیران وتوسعه                                         5 آذر 92

رابطه نهادینه سازی  فرهنگ اخلاق با کیفیت زندگی کاری

دانلود کنید

مقاله در مفهوم توسعه

مقاله در مفهوم توسعه را دانلود کنید

ابر شغل های آینده

ابر شغل های آینده را دانلود کنید

لزوم تناسب شغل وشاغل

تناسب شغل وشاغل یعنی اینکه برای هر فرد در سازمان باید شغل مناسب با ویژگی های شخصیتی وی باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد وافزایش کارایی سازمان گردد.

اشخاص از جهات مختلف با یکدیگر متفاوتند.هریک از افراد صفات وویژگی هایی دارند که در مجموع ویژگی های شخصیتی آنها را تشکیل میدهد.هرچند بعضی از اشخاص شباهت هایی باهم دارند اما هیچگاه دونفرشبیه هم نیستند.

مقاله کامل را از لینک زیر دانلود کنید.

دانلود کنید

توسعه پايدار

دانلود

كيفيت زندگي كاري

دانلود

کیفیت زندگی کاری

دانلود

توسعه پایدار

دانلود

آغازنامه

"توسعه و بالندگی هر جامعه ای در نتیجه برنامه ریزی توسعه و تدوین استراتژیهای توسعه پایدار است. توسعه به مفهوم تحول کیفی، گذار از دوره ای به دوره دیگر مستلزم ایجاد تغییر همه جانبه در ابعاد اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و... است توسعه، فرآیندی در هم تنیده و دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی است و به معنای فراهم شدن زمینه‌های لازم برای پیدایی ظرفیت‌ها و قابلیتهای عناصر مختلف در اجتماع و میدان یافتن آنها برای دستیابی به پیشرفت و افزایش توانائیهای کمی و کیفی در بطن جامعه و حکومت است که علاوه بر عقلانیت ابزاری‌ هابرماس، عقلانیت فرهنگی وعقلانیت ارتباطی را نیز در بر می گیرد. توسعه برخلاف انقلاب که می تواند به یکباره اتفاق بیفتد با فرآیند و در یک دوره زمانی می تواند رخ ‌دهد.


مدیریت توسعه پایدار

مدیریت توسعه پایدار

تلفیق بهره وری با کیفیت زندگی کاری

بهره وری مفهومی جامع وکلی است که افزایش آن به عنوان یک ضرورت،برای ارتقای کیفیت زندگی کاری لازم است.کیفیت زندگی کاری به مجموعه ای از کارها یا عملکردهای سازمانی نظیر مدیریت مشارکتی،غنی سازی شغلی،وشرایط کاری با اطمینان اشاره دارد. ...

میتوانید مقاله کامل را از لینک زیر دانلود کنید.

دانلود کنید