استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که برای حفاظت از جسم وروح کارکنان سازمان انجام میشود و این اقدامات که شامل امکانات رفاهی ، خدمات درمانی ، طرحهای تشویقی ، تناسب شغلی و... میباشد که مجموعا تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته میشود . کیفیت زندگی کاری نماینگر نوعی فرهنگ سازمانی است که کارکنان  بر اساس آن احساس حاکمیت ، خود گردانی ، مسولیت و عزت  نفس میکنند . کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی دو عامل تنیده در محیط کار سازمان هاست . فرهنگ اخلاقی اعمال ، اعتقادات و معیارهای مربوط به درست یا نادرست افراد یا گروه ها را دربر میگیرد . اما کیفیت زندگی   کاری شامل فرصتهایی برای مشارکت فعال در کار گروهی و یا حل مساله است که میتواند هم برای کارکنان وهم برای کارفرمایان مفید باشد . تحقیقات بسیاری در مورد رابطه کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی انجام شده است که گواه این است که بین این دو عامل رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد وهمچنین یافته های این پژوهش و جود رابطه بین این دو را تصدیق میکند .