مقدمه: همه سازمانها براي بقا نيازمند انديشه هاي نو و نظرات بديع و تازه اند. ساختار سازماني و نيروي انساني دو پايه اصلي يك سازمان را تشكيل مي دهند. هر سازماني مي تواند با اصلاح ساختار خود و افزايش خلاقيت نيروي انساني و سازماني خود باعث بالا رفتن عملكرد و بهره وري شود. هدف اين پژوهش تعيين نوع ساختار سازماني (مكانيكي، ارگانيكي) از ديدگاه مديران ارشد و مياني 12 بيمارستانهاي آموزشي شيراز و بررسي مقايسه اي ميزان خلاقيت سازماني در هر كدام از اين دو نوع ساختار است.
نتيجه گيري: نتايج بدست آمده نشان داد كه سطح خلاقيت در بيمارستانهايي كه ساختار ارگانيك دارند بيشتر از بيمارستانهايي است كه ساختار مكانيك دارند.